790 بازدید 0 دیدگاه
مبانی نظری هوش های چند گانه
یکی از ویژگی های رهبران باهوش، استعداد انطباق با موقعیت های مختلف است . یک رهبر باهوش و موفق، در به کارگیری توانایی های خود برای رسیدن به یک هدف مطلوب، بینش، تمرکز و تداوم دارد. با توجه به اهمیت و ضرورت وجود رهبران آموزش تحولی، خلاق و متتفکر که نیازهای سطح بالای اعضا را برانگیزانند و انتظارات سازمان یا موسسه را ارتقا بخشند، به مدیرانی نیاز است که بتواند متناسب با موقعیت، توانایی و هوش خود، اعضا را برای تحقق بخشیدن به اهداف برانگیزانند
از جدیدترین مبانی نظری پیرامون هوش، نظریه هوش های چند گانه است که دکتر هاروارد گاردنر بیان کرده است. وی برای نخستین بار تعریفی از هوش مبنی بر آنکه هوش، توانایی خلق محصول موثر یا خدمت یا خدمت با ارزش در یک فرهنگ است با به چالش کشیدن تلقی سنتی از هوش، هشت گونه ی مختلف هوش را مقوله بندی کرد. این مقولات عبارتند از : هوش کلامی- زبانی، هوش منطقی-ریاضی، هوش بصری-مکانی، هوش حرکتی-جسمانی،هوش موسیقیایی، هوش میان فردی، هوش درون فردی و هوش طبیعت گرا.گاردنر در جریان دستیابی به نظریه هوش چند گانه، با وسواس علمی فراوان کوشیده تا با ارجاع نظریه خود به منابع و شواهد گوناگون، این نظریه را از گزند آسیب های روش شناختی مصون بدارد. بین نظریه پردازان این توافق حاکم است که، هوش چند گانه تاثیر چشمگیری در مدیریت دارد. پژوهش ها هم زمان با جست و جوی ابعاد گسترده هوش در چند دهه اخیر بوده است و به نظر می رسد که مفاهیم چند گانه در آینده مدیریت اثر بخش، تاثیر درخشان دارد
افکار، ایده ها و احساسات رهبران می تواند به سرعت در سازمان گسترش یابد. از این رو ، یکی از وظایف اصلی رهبری به گونه ای است که با موقعیت و محیط سازگار باشد. نوع و سطح هوش رهبر می تواند در سبک مدیریتی که در محیط کاری خود اعمال می کند، تاثیر گذار باشد. مدیران متناسب با نوع هوش خود، میتوانند تشخیص دهند که در هر موقعیتی چه سبکی را اعمال کنند. داشتن سبکی خاص در موقعیت های متفاوت سبب می شود که سازمانها و موسسات در برهه ای از زمان موفق عمل کنند و در برهه ای دیگر با شکست روبه رو شوند. بنابراین مدیر به تناسب اقتضائات محیط و خواسته های پیروان و استفاده از نوع هوش خود و عملکرد موفق در این عرصه می تواند در زمینه هدایت پیروان ، موفق عمل کند
مفهوم نیاز توفیق طلبی نه تنها برای درک رفتار انسان مهم است بلکه برای درک عکس العمل فرد در محیط کار نیز اهمیت دارد، مدیران را متوجه می سازد که قرار دادن کارکنان با انگیزه توفیق طلبی ضعیف در مسئولیت های بالا نه تنها عملکرد این کارکنان را پایین می آورد بلکه ممکن است عملا عملکردی حاصل نگردد.
یکی دیگر از متغیرهای تحقیق قدرت طلبی است . مک کللند (۱۹۷۰) معتقد است که کسب و حفظ قدرت یک ارزش درونی است که در افراد مختلف متفاوت می باشد.یک روی آن مثبت و روی دیگر آن منفی است.جنبه ی منفی قدرت را با کلماتی مانند رئیس و مرئوس،دستور دادن و … بیان می شود.روی دیگر آن با جنبه های مثبت توسط مدیران یعنی تشویق و تقویت اعضاء گروه و … توصیف می شود.
نظریه های هوش دارد
نظریه های روانسنجی دارد
نظریه های شناختی دارد
نظریه شناختی پیاژه دارد
نظریه کارول دارد
نظریه شناختی معاصردارد
نظریه سه مؤلفه ای رابرت استرنبرگ دارد
نظریه هوش های چندگانه گاردنر دارد
پیشینه داخلی و خارجی دارد
قیمت فقط ۳۰۰۰۰تومان
محصولات مشابه
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
مبانی نظری تاثیر آموزش سبک مدیریت کلاس بر راهبردهای یادگیری خود تنظیمی درس ریاضی
مریم وحدت
30000 تومان
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
790 بازدید 0 دیدگاه