1.07k بازدید 0 دیدگاه
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هرچه تمام تر به رقابت مشغولند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا به عینه دریافت شده است که انسان ها داخل سازمان عامل اصلی ماندن در این صحنه رقابت هستند و بهره وری آنها عامل اصلی سمت و سوی حرکت سازمانهاست. سازمان های امروزی با اتکا به منابع انسانی در داخل سازمان باعث بهبود هرچه بیشتر فعالیت های خود شده و در بازارهای مختلف حضور فعال دارند از این رو توجه به کارکنان بیش از پیش مورد نظر قرار گرفته است. به اعتقاد رابرت کویین برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ نیز گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی به سادگی یک عامل اساسی در موفقیت سازمان و تحقق اهداف بلند مدت سازمان است. متأسفانه در بسیاری از سازمانها، پرورش فرهنگ سازمانی به عنوان مهمترین وظیفه مدیران مورد توجه نیست. در حالی که فرهنگ سازمانی روی تمام جنبه های سازمان تأثیر می گذارد و در هر سازمانی پدیده ای به دور از تأثیر فرهنگ نیست . می دانیم که هر فرد شخصیتی دارد، شخصیت یک فرد سلسله ای از ویژگی های نسبتاً ثابت و پایدار اوست. یک سازمان نیز شخصیتی دارد که آن را فرهنگ سازمانی می نامند . فرهنگ سازمانی یک پدیده واقعی و قدرتمند است و تغییر آن بسیار وقت گیر و دشوار است. از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه ای تازه بوجود می آید که بی گمان چنین ترکیبی دارای یک طبیعت بالنده ای است که منتهی به ایجاد منبعی برای تولید و ساخت می گردد. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحب نظران معتقدند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات مؤثر و پایدار به وجود آید فرهنگ آن سازمان باید جستجو کرد(اسدی ، ۱۳۸۳).
لذا مدیران با شناخت فرهنگ و بهره گرفتن از آن می توانند خود را از بند راه حلهای گذشته رها ساخته و راه حلهای تازه ای برای سازمان و پیشرفت آن فراهم آورند. در هر صورت امروزه فرهنگ سازمانی عنصر مهمی در معادلات مدیریت شده است و نقش و تأثیر آن در عملکرد سازمانی بر محققان مدیریت کاملاً مشخص گردیده است. از این رو مدیران خردمند ناگزیر توجه به فرهنگ هستند(ایران نژاد ، ۱۳۷۷).
مباحث مهم در مبانی نظری فرهنگ سازمانی:
-
فرهنگ سازمانی
-
تعریف فرهنگ از جنبه لغوی
-
مفهوم فرهنگ
-
ویژگی های فرهنگ
-
تعریف سازمان
-
مفهوم فرهنگ سازمانی
-
اجزاء سازمان
-
تعاریف فرهنگ سازمانی
-
تاریخچه فرهنگ سازمانی
-
شیوه پیدایش یک فرهنگ
-
شیوه شکل گیری فرهنگ ها
-
حفظ فرهنگ سازمانی
-
ویژگی های فرهنگ سازمانی
-
نقش فرهنگ سازمانی
-
سطوح فرهنگ سازمانی
-
مؤلفه های فرهنگ سازمانی
-
الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی
-
الگوی پارسونز
-
الگوی اوچی
-
الگوی پیترز و واترمن
-
الگوی کرتل وین
-
الگوی هفت S شرکت مشاورهای مکینزی
-
الگوی لیت وین و استرینگر
-
الگوی کلب
-
الگوی کیا
-
الگوی دنیسون
-
الگوی رابینز
-
پیشینه مطالعات فرهنگ سازمانی درداخل کشور
-
پیشینه مطالعات فرهنگ سازمانی در خارج از کشور
-
قیمت فقط ۲۰۰۰۰ تومان
محصولات مشابه
3 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
مبانی نظری تاثیر آموزش سبک مدیریت کلاس بر راهبردهای یادگیری خود تنظیمی درس ریاضی
مریم وحدت
30000 تومان
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
1.07k بازدید 0 دیدگاه