520 بازدید 0 دیدگاه
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون ۱۹۹۵
پرسشنامه عمکرد سازمانی، توسط کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۱۷ گویه و چهار مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (مشارکت کلیه ی اعضای گروهها در اجرای امور مربوط به سازمان) عمکرد سازمانی را میسنجد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن جهت رشد و بهبود. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولا مترادف با اثربخشی فعالیت ها است. منظور از اثر بخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از عمکرد سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندهگان به سوالات ۱۷ گویه ای عمکرد سازمانی میدهند.
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: word
مولفه: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
تعداد صفحات:۵
منبع: دارد
قیمت: فقط ۲۵۰۰تومان
محصولات مشابه
11 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
9 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
0 فروش
خرید محصول
520 بازدید 0 دیدگاه